Вы ищете лучшее программное обеспечение для управления производительностью?
Важность систем управления производительностью нельзя недооценивать. Если в организации сотрудники, менеджеры и руководители недостаточно обучены тому, как правильно оценивать свою работу, или если они неспособны работать так, как это необходимо для успеха организации, то у организации есть очень мало шансов на достижение своих целей. Эти люди должны быть должным образом обучены, чтобы они могли эффективно выполнять задачи, поставленные их руководителями и менеджерами.
В этой статье будут обсуждаться 12 лучших программ для управления производительностью, которые вы можете выбрать для своего бизнеса, а также следующее. Давайте начнем.
< /p>
Что такое управление производительностью?
Управление эффективностью – это средство обеспечения того, чтобы конкретный набор операционных действий и результатов эффективно и успешно соответствовал целям предприятия. Он может быть сосредоточен на одном отделе, организации, отдельном сотруднике или даже на различных процессах для мониторинга конкретных действий. Что такое программное обеспечение для управления производительностью?
Программное обеспечение для управления производительностью помогает менеджерам устанавливать стандарты производительности сотрудников и оценивать эффективность их работы. С помощью этого программного обеспечения вы можете управлять прогрессом, производительностью и развитием сотрудников и т. д. >Для чего вы используете программное обеспечение для управления производительностью?
Малые и крупные предприятия используют программное обеспечение для управления производительностью, чтобы облегчить содержательные и постоянные дискуссии между менеджерами и непосредственными подчиненными. Чаще всего он используется отделами кадров для поддержки сотрудников управленческого уровня в различных отделах. Эти инструменты позволяют менеджерам по персоналу проводить анализ эффективности работы сотрудников, вести учет тем обсуждений, устанавливать цели сотрудников и обеспечивать всестороннюю обратную связь.
Каковы особенности программного обеспечения для управления производительностью?
- Отслеживание производительности:Он обеспечивает руководству и сотрудникам прозрачность прогресса сотрудников.
- Планирование развития. Он предоставляет платформу, на которой менеджеры могут устанавливать ожидания в отношении производительности и регулярно предоставлять сотрудникам качественную обратную связь. С помощью этих инструментов менеджеры могут определить навыки, которые необходимо развивать, и составить план постоянного обучения и образования.
- Управление целями:Позволяет согласовать цели SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные, ограниченные по времени) во всей организации. Цели могут создаваться и/или каскадироваться менеджерами. Функциональность управления целями также облегчает отслеживание прогресса.
- Обзоры и отзывы. Обзоры эффективности можно создавать с использованием шаблонов или библиотек. Программное обеспечение для управления производительностью упрощает доставку этих форм проверки сотрудникам. Отзывы могут быть в форме полугодового обзора, ежегодного обзора эффективности, всесторонней обратной связи и формы самооценки и т. д.
- Планирование карьеры и развития: помогает менеджерам и отдельным лицам определять пути карьерного роста для сотрудников, а также разрабатывать программы обучения и курсы для получения компетенций и сертификатов, необходимых для карьерного роста.
- Интеграция API: Применение программные интерфейсы или API обычно обеспечивают интеграцию данных, логики, объектов и других приложений. Некоторые решения для управления производительностью содержат спецификации того, как они будут взаимодействовать с другим программным обеспечением.
Каковы преимущества программного обеспечения для управления производительностью?
< р>Помимо простого определения производительности сотрудников, программное обеспечение для управления производительностью может помочь менеджерам согласовать интересы различных отделов и команд с целями компании. Менеджеры могут использовать информацию, генерируемую программным обеспечением для управления производительностью, для согласования целей организации с желаниями и потребностями сотрудников. Кроме того, менеджеры могут использовать программное обеспечение для управления производительностью, чтобы предоставить сотрудникам доступ к данным и ресурсам, которые им понадобятся для облегчения коллективных усилий. Благодаря этому сотрудникам гораздо легче достигать общих целей, а не прилагать индивидуальные усилия для достижения индивидуально конкретных целей.
Программное обеспечение для управления производительностью также можно использовать при принятии решений о найме. При разработке стратегии найма сотрудников компании должны учитывать всю команду, поскольку каждый играет важную роль. Программное обеспечение для управления производительностью может помочь менеджерам отслеживать все аспекты процесса найма, а также предоставлять информацию о производительности каждого сотрудника на функциональном уровне.
Как выбрать программное обеспечение для управления производительностью?
- Потребности и стратегические цели:Прежде всего, компании должны четко понимать свои текущие рабочие процессы управления производительностью и какие преимущества они хотели бы получить от своего инструмента управления производительностью. Программное обеспечение для управления производительностью не является универсальным решением. Это означает, что то, что лучше всего подходит для одной компании, может не работать для другой. Инструменты управления эффективностью будут зависеть от существующих структур внутри компании и ее конкретных бизнес-целей.
- Стратегия:Компании должны убедиться, что их стратегия четко изложена при разговоре с поставщиками о потенциальных продуктах. Это поможет компаниям убедиться, что выбранное ими программное обеспечение соответствует требованиям их компании.
- Автономное решение или пакет:Продукты для управления эффективностью могут работать как отдельные продукты или быть включены в более крупные и комплексные пакеты управления персоналом, которые управляют другими функциями, такими как расчет заработной платы, подбор персонала или электронное обучение. Выбор предприятиями отдельного продукта или пакета, скорее всего, будет зависеть от целей их организации, как в отношении программ управления производительностью, так и в отношении отдела кадров в целом. При выборе пакетов компаниям следует учитывать, что в одних отделах продукт может работать лучше, чем в других.
- Настройка:Эффективное программное обеспечение для управления производительностью часто можно настроить в соответствии с конкретными потребностями организации, будь то с помощью индивидуальных элементов брендинга или с помощью адаптированных функций. Чтобы гарантировать, что программное обеспечение для управления персоналом подойдет вашим сотрудникам, вам следует убедиться, что оно либо предлагает готовые функциональные возможности, соответствующие существующему рабочему процессу вашей компании, либо определить, можно ли настроить решение в соответствии с их требованиями.< li>Бюджет. Программное обеспечение для управления производительностью может различаться по цене, поэтому компаниям необходимо понимать свой бюджет на приобретение этих инструментов.
Список программного обеспечения для управления производительностью
Основные сведения о популярном программном обеспечении для управления производительностью перечислены ниже. Если вы спешите, вот краткий список лучших вариантов.
Если вы хотите увидеть наш углубленный анализ, продолжайте читать.
#1. Trakstar
Программное обеспечение Trakstar для управления производительностью помогает вашей организации управлять обзорами производительности, 360-градусной обратной связью, опросами вовлеченности сотрудников, 360-градусной/многооценочной обратной связью и целями. Вы можете создавать индивидуальные формы оценки, персонализированные процессы, ставить цели SMART и создавать гибкие рабочие процессы.
Его богатый набор функций и интерфейс доступны по разумной цене, а реализация настраивается под вашу компанию и вас. Trakstar предлагает бесплатную пробную версию, ценовое предложение или демо-версию от реального человека, если вы зарегистрируетесь сегодня.
Программное обеспечение Trakstar для управления производительностью упрощает постановку целей для сотрудников. Вы можете настроить программное обеспечение в соответствии с вашими потребностями. Вы также можете выбрать, какие типы отчетов вы хотите. Этот инструмент позволяет отслеживать эффективность работы отдельных сотрудников и улучшать те области, где они слабы.
Функции:
- Функция оценки эффективности включает настройку рейтинговые шкалы, компетенции, вопросы и т. д.
- Он также предоставляет функцию ведения заметок и автоматических уведомлений по электронной почте.
- Вы можете узнать, что мотивирует ваших сотрудников, с помощью опросов компании и проверок менеджеров.
- С помощью этого инструмента вы можете проводить частые проверки и самостоятельно -оценки.
Вердикт:
Trakstar может помочь предприятиям повысить эффективность, сократить расходы и максимизировать производительность. Это одно из лучших программ для управления производительностью, которое помогает вашей организации управлять обзорами производительности, повышать вовлеченность сотрудников, оптимизировать цели и получать обратную связь в режиме реального времени.Подробнее
#2. IBM Talent Management
IBM делает предприятия более гуманными, внедряя искусственный интеллект и автоматизацию в HR-отдел, чтобы получить немедленную выгоду. Он обеспечивает уникальный подход к обновлению вашей рабочей силы, используя искусственный интеллект, дизайн опыта сотрудников и цифровые технологии для ускорения инноваций. С помощью этого программного обеспечения компании могут повысить вовлеченность и производительность сотрудников, быстрее переквалифицировать их и т. д.
Особенности:
- оно позволяет менеджерам по персоналу отслеживать и сортировать , а также оценивать заявки и управлять процессами набора персонала.
- Информация, основанная на данных, предоставляемая этим программным обеспечением, поможет вам найти лучшего кандидата для вашей организации.
- Оно также предлагает функцию оценки предприятия.
Вердикт:
Это облачное решение, которое помогает малым и крупным предприятиям нанимать, оценивать и развивать навыки сотрудников. Приложение позволяет рекрутерам организовывать вакансии, отслеживать кандидатов и создавать системы показателей на основе прогнозируемых результатов.Подробнее
#3. Факторы успеха SAP
SAP Successfactors предлагает интегрированное облачное программное обеспечение как платформу (SaaS) для улучшения управления человеческими ресурсами. SAP — наиболее широко используемое бизнес-приложение более чем в 90 странах мира. Это дает компаниям возможность повысить производительность труда сотрудников и оптимизировать процессы.
Это программное обеспечение включает в себя основные функции управления персоналом и талантами, предлагая предприятиям различные варианты развертывания, соответствующие конкретным потребностям решения.
Оно помогает менеджерам составить план действий для своих сотрудников, в котором указано, какие и сколько ресурсов будут использоваться. требуется для расчета заработной платы, как нанимать и обучать новых сотрудников, какие ресурсы потребуются для обучения и развития, а также ресурсы, необходимые для внедрения изменений.
Особенности:
- Он предлагает глобальные решения для основных кадровых служб, расчета заработной платы, учета рабочего времени, администрирования льгот и предоставления кадровых услуг.
- В его библиотеке целей более 500 целей. Это поможет вам установить стандарты.
- Для постоянного управления производительностью это поощряет диалог между сотрудниками и менеджерами по персоналу.
- SAP также предлагает помощника по написанию и консультанта по коучингу, который поможет вам написать содержательную обратную связь.
Вердикт:
Решения SAP упростили выявление и развитие лучших талантов на конкретной должности. С помощью облачной системы управления талантами таланты сотрудников можно отслеживать и развивать в соответствии с потребностями должности. Это позволяет командам по управлению персоналом определить, подходит ли кандидат лучше всего для этой работы. Благодаря SAP Successfactors выявление талантов стало проще, быстрее и дешевле, чем когда-либо прежде.
Подробнее
#4. Oracle HCM
Oracle HCM (Human Capital Management) предоставляет комплексное решение для управления человеческим капиталом и помогает согласовать цели производительности сотрудников с бизнес-стратегиями. Он управляет информацией о персонале и помогает организациям улучшить общую эффективность управления человеческим капиталом путем выявления и оценки рисков, разработки политик по снижению этих рисков, мониторинга и измерения этих результатов, а также отчетности о результатах.
Он предоставляет организациям комплексный подход ко всему процессу управления человеческими ресурсами. Сюда входят такие процессы, как управление талантами, управление производительностью, стратегии взаимодействия, управление персоналом, глобальное укомплектование персоналом и его расстановка, а также управление льготами для сотрудников среднего и крупного бизнеса.
Решения по управлению производительностью сотрудников неразрывно связаны с основной функцией HRM. Конечной целью как HRM, так и управления талантами является управление эффективностью сотрудников. Оба взаимно зависят друг от друга. В то время как управление талантами в первую очередь фокусируется на подборе, удержании и развитии лучших сотрудников, HRM стремится обеспечить, чтобы они работали на оптимальном уровне во время работы. Чтобы облегчить эту задачу, многие компании начали рассматривать Oracle HCM как часть своей общей стратегии моделирования рабочей силы.
Функции:
- Он создан для облака. <ли>С помощью этого инструмента компании могут принимать более обоснованные решения, персонализировать опыт сотрудников и использовать гибко настраиваемые рабочие процессы, обеспечивающие масштабируемость и локализацию.
- Этот инструмент помогает в создании программ обучения.
- Он позволяет сотрудникам управлять собственной информацией и отсутствием. и регистрации льгот.
Вердикт:
Популярность Oracle HCM резко возросла за последние несколько лет благодаря ее новаторской работе в области управления производительностью и способности успешно координировать действия между организациями. Многие компании осознали, что весь процесс найма и воспитания лучших сотрудников отнимает много времени и сбивает с толку. Oracle HCM помогает оптимизировать этот процесс, предоставляя компаниям нужные данные и информацию, чтобы они могли принимать разумные решения о найме. Подробнее
#5. Reviewsnap
Это полноценная, полностью автоматизированная система управления производительностью с самообслуживанием. Reviewsnap предлагает удобные, надежные и доступные по требованию решения «Программное обеспечение как услуга» (SaaS), которые помогут вашей компании.
Reviewsnap прост в использовании, что является большим плюсом в бизнесе, где решения необходимо принимать быстро. Организации, у которых нет времени на проведение углубленных исследований и которым приходится быстро принимать решения о процессах управления эффективностью, найдут этот инструмент бесценным.
Возможности:
- Предприятия могут автоматизировать процесс проверки эффективности с помощью электронных подписей, уведомлений и множества шаблонов, специфичных для конкретной работы.
- Это гибкий подход, позволяющий пользователям настраивать процесс проверки.
- Пользователи могут отслеживать и управлять такими целями, как цели SMART, мониторинг прогресса сотрудников, определение целей и отслеживание достижений.
- Он также предлагает неограниченное количество циклов проверки.
- Reviewsnap позволяет легко создавать и использовать специальные обзоры производительности, необходимые для обеспечения прозрачности всего процесса и оптимизации производительности проектов.
Вердикт:
Основано В 2007 году Reviewsnap предлагает решения для управления талантами, включающие анализ производительности, управление компенсациями и управление обучением. Это веб-решение, которое позволяет предприятиям оптимизировать процесс управления производительностью своих сотрудников с помощью системы всестороннего анализа производительности.Подробнее
№6. Синергита
Synergita это облачное приложение, которое позволяет компаниям предоставлять постоянную обратную связь и социальную оценку, устанавливать цели производительности, ставить задачи и регулярно проводить оценку производительности, а также измерять производительность труда и развитие навыков на всех уровнях. Это помогает управлять людьми, а также задачами. Synergita — это простое, интуитивно понятное и легкое в использовании приложение, требующее минимального ИТ-подготовки или вообще не требующее ее.
Сегодня организациям необходимо улучшать свою деятельность и адаптироваться к изменениям рыночной среды. Таким образом, им необходимо развивать и использовать свои внутренние компетенции, развивать новые навыки и постоянно обучать свою рабочую силу новым технологиям. Synergita помогает этим организациям в достижении своих целей, предоставляя им инструменты для оптимизации производительности труда.
Особенности:
- Он предлагает всестороннюю обратную связь из нескольких источников, таких как я, коллеги, менеджеры, члены команды и внешние заинтересованные стороны.
- Пользователи могут измерять прогресс с помощью управления целями SMART или задачами и ключевыми результатами (OKR).
- С помощью этого инструмента вы можно получить оцифрованные обзоры эффективности.
Вердикт:
Чтобы обеспечить полное понимание и анализ всей рабочей силы организации, Synergita предлагает несколько уникальных и инновационных решений. Во-первых, использование возможностей больших данных и предоставление комплексной аналитики предприятию приносит реальную пользу организации. Во-вторых, измеряя и отслеживая действия сотрудников, это помогает согласовать индивидуальную производительность с целями организации. Это приводит к повышению мотивации, лучшему планированию работы и большей удовлетворенности от нее, что в конечном итоге улучшает общий процесс управления производительностью.
Подробнее
< сильный>#7. А именно
Это — это отмеченное наградами программное обеспечение для управления персоналом, которое предлагает облачное решение для предприятий в различных отраслях. С помощью этого инструмента вы можете хранить информацию о сотрудниках централизованно.
Функции:
- Привлекайте, цените, анализируйте и объединяйте свое рабочее место с помощью единого HCM.
- Это предлагает консультации по соблюдению трудового законодательства, надежную систему управления обучением, рекомендации и отчетность по правилам OSHA и многое другое.
- Он предлагает хранилище для отчетов и документов по счетам.
- Он позволяет пользователям обмениваться объявлениями в масштабах всей компании.
- Упрощенный процесс расчета заработной платы.
Вердикт:
< р>С помощью Namely пользователи могут управлять данными отдела кадров в одном месте. Его также используют некоторые из самых инновационных компаний мира в сфере средств массовой информации, технологий, коммерции и т. д. А именно предлагает комплексное решение, позволяющее предприятиям малого и среднего бизнеса управлять всеми своими потребностями в области управления персоналом, заработной платой и льготами на одной цельной и простой в использовании платформе.Подробнее
#8. BambooHR
BambooHR предлагает HR-решения для малого и среднего бизнеса. Ее облачная система — это интуитивно понятный и доступный способ отслеживать и управлять важной информацией о сотрудниках в персонализированной информационной системе управления персоналом (HRIS).
Он предлагает программное обеспечение для проверки сотрудников, которое помогает менеджерам сравнивать производительность и вовлеченность сотрудников с помощью отчетов о производительности.
Особенности:
- система отслеживания кандидатов и программное обеспечение для электронной подписи.< li>Простые и содержательные вопросы для оценки эффективности работы коллег.
- Менеджеры могут предоставить множество вещей, например бонусы, зарплату, политику отпусков, праздники, важные документы для подписания, календари, выходные и т. д.
- Он хранит всю информацию о сотрудниках в защищенной базе данных.
Вердикт:
BambooHR прост в использовании для администраторов и сотрудников. Это позволило нам отойти от информации о жилье во многих разных местах. Он имеет множество интеграций и дополнений, отвечающих потребностям любой организации. BambooHR также постоянно работает над улучшением и добавлением большего количества того, что хотят клиенты.
Подробнее
#9. ClearCompany
ClearCompany является одним из ведущих программ для привлечения и управления талантами. Это программное обеспечение помогает компаниям привлекать, проверять, нанимать талантливых специалистов, вовлекать членов команды и использовать стратегическую информацию, чтобы поддерживать конкурентоспособность набора персонала.
Функции:
- ClearCompany использует систему отслеживания кандидатов, чтобы поможет вам оптимизировать весь процесс найма.
- Он предлагает обзоры на основе времени.
- Этот инструмент также может связывать данные о производительности с наймом.
- Он сокращает время, затрачиваемое на подбор персонала, за счет уменьшения количества заявок и количества собеседований, необходимых для принятия эффективного решения о найме. .
- Управляйте и храните регистрационные документы и другие документы.
Вердикт:
ClearCompany — это самое быстрорастущее в мире программное обеспечение для управления талантами, которое поможет вам добиться успеха в талантах. Он объединяет рекрутинг, адаптацию, управление производительностью, а также планирование рабочей силы. Подробнее
#10. 15Five
15Five — это мощная, ориентированная на человека система управления эффективностью, которая развивает высокопроизводительные команды, активно вовлеченных людей, эффективных лидеров и компании мирового уровня.
От прямой обратной связи и опросов вовлеченности до индивидуальных онлайн-инструментов и обзоров эффективности — 15Five предоставляет полный пакет услуг для формирования эффективных лидеров и раскрытия максимального потенциала сотрудников. Это программное обеспечение для непрерывного управления производительностью, ориентированное не только на развитие людей, но и на создание команд, работает в основе организации, улучшая результаты работы сотрудников.
Функции:
Вы можете планировать и выполнять 1 Встреча один на один с членами команды.
Он предоставляет банк вопросов и вопросы для обратной связи для еженедельной проверки.
15Five также поставляется в комплекте с программным обеспечением для отзывов о производительности и проведения опросов.
Вердикт:
Он предлагает комплексные решения для создания эффективные менеджеры, заинтересованные сотрудники и высокопроизводительные организации. Благодаря своей прочной структуре и способу связи со всей организацией, 15Five дает вам полную картину эффективности работы ваших сотрудников и руководителей.
Подробнее
№ 11. UltiPro
Это мощное глобальное решение HCM. Ulti Pro — это мощный пакет HCM, необходимый для достижения результатов, ориентированных на людей, от расчета заработной платы и управления талантами до предоставления услуг, опросов и всего остального. UltiPro – это облачное решение.
Функции:
- управление временем
- Управление эффективностью
- Управление преемственностью
- Инструмент прогнозной аналитики
- Управление компенсациями
- Опросы сотрудников и анализ настроений
Вердикт:
UltiPro предлагает различные решения для управления персоналом нужно под одной крышей. Предприятиям не нужно беспокоиться об использовании разных платформ для подбора персонала, расчета заработной платы, льгот, управления производительностью, обучения и т. д. Она идеально подходит для бизнеса любого размера.Подробнее
#12. HRsoft
HRsoft — еще одно замечательное облачное программное обеспечение для управления производительностью. Это помогает менеджерам строить лучшие отношения. Вы можете планировать и отслеживать проверки менеджеров, сравнивать производительность с целями и осуществлять межфункциональное сотрудничество.
Функции:
- Оно интегрировано с вашими решениями HRIS, компенсаций и вознаграждений.
- Это программное обеспечение способно обрабатывать любой цикл обратной связи
- Мощные инструменты интеграции.
- HRsoft также предлагает такие функции, как обратная связь 360°, автоматизация проверки, автоматизированные рабочие процессы, и целенаправленные шаблоны.
Вердикт:
С помощью HRsoft компании могут улучшить обратную связь, устранить путаницу в процессах и способствовать принятию обоснованных и обоснованных решений. Оно также дополняет все ведущие решения HRIS и HCM.Подробнее
Заключение
Программное обеспечение для управления производительностью — это, по сути, инструмент, разработанный чтобы помочь менеджерам составить четкие и эффективные ожидания в отношении производительности и обратную связь, разработать соответствующие контрольные показатели, которые тесно связаны с организацией конкретных целей и задач, а также документировать производительность в режиме реального времени.
Это было одно из лучших программ для управления производительностью, доступных в магазин. Вы можете выбрать любой из них в зависимости от вашего бюджета и бизнес-целей.
TAG: qa
Еще об этом:
ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ (БЕСПЛАТНОЕ И ПЛАТНОЕ) В 2022 ГОДУ
ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ (БЕСПЛАТНОЕ И ПЛАТНОЕ) НА 2022 ГОД
ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬНЫМИ ПРОЕКТАМИ
ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ (БЕСПЛАТНОЕ И ПЛАТНОЕ) НА 2022 ГОД
11 ЛУЧШИХ ПРОГРАММ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ (БЕСПЛАТНЫХ И ПЛАТНЫХ) НА 2023 ГОД
ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОВЫМИ ПРОЕКТАМИ В 2022 ГОДУ
15 ЛУЧШИХ ПРОГРАММ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ИТ-АКТИВАМИ В 2022 ГОДУ
ЛУЧШИЕ ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЕМ (БЕСПЛАТНЫЕ И ПЛАТНЫЕ) НА 2022 ГОД
ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПОТЕРИ ДАННЫХ (БЕСПЛАТНОЕ И ПЛАТНОЕ) НА 2022 ГОД
ЛУЧШИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ ВЕБ-ПРИЛОЖЕНИЙ (БЕСПЛАТНЫЕ И ПЛАТНЫЕ) НА 2022 ГОД
