ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ – ПРИМЕРЫ ОТВЕТОВ

Сегодня я хотел бы написать об одном из самых распространенных вопросов на собеседовании, т. е. В чем ваша слабость. В какой-то момент во время собеседования вас могут попросить описать ваши слабые стороны. Многие из нас не знают, как подойти к этому вопросу. Итак, давайте начнем и посмотрим, как определить вашу самую большую слабость.

Вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах в одном вопросе Каковы ваши сильные и слабые стороны, или вас могут спросить о них в двух отдельных вопросах. Ранее мы четко объяснили, каковы ваши сильные стороны. В этом посте мы узнаем, в чем ваша самая большая слабость.

Интервьюеры могут задать вам этот вопрос по-разному.

1. В чем ваша слабость?
2. Какая ваша самая большая слабость?
3. Какова ваша самая большая слабость?
4. Каковы ваши слабые стороны?
5. Каковы ваши самые слабые места?
6. Каковы ваши самые слабые навыки?
7. Какая часть работы будет для вас самой сложной?
8. Что ваш нынешний начальник назвал бы вашим самым слабым местом?
9. Вы когда-нибудь подводили свою команду?
10. С какими задачами или обязанностями вам было бы труднее всего справиться?
11. Какие из ваших текущих задач или обязанностей вы считаете наиболее сложными?
12. Что ваши коллеги или работодатель назвали бы вашей самой большой слабостью?

Посмотрите видео ниже, чтобы увидеть «Каковы ваши слабые стороны с примерами ответов»

Во-первых, помните: никогда не говорите, что у вас нет недостатков. Упомяните хотя бы одну слабость, которая у вас была, и упомяните, как вы ее преодолели.

Никто не идеален, поэтому нет причин беспокоиться о том, чтобы принять свои слабости. У всех есть слабости, но кто хочет признать их, особенно на собеседовании.

Признание своей слабости показывает, насколько вы открыты для конструктивной критики.
Упоминание ваших слабостей может быть одной из самых трудных задач. части собеседования при приеме на работу. Важно осторожно отвечать, когда вас спрашивают о вашей слабости.

Причина, по которой задаются эти вопросы:

Основная причина задать этот вопрос — понять, насколько вы осознаете свою слабость и как вы пытались улучшить себя.

Как выбрать хорошую слабость?

1. Выберите слабость, которая приемлема для текущей работы. Вы можете упомянуть навыки, которые не имеют решающего значения для работы. Не упоминайте недостатки, связанные с работой, на которую вы претендуете. Если вы претендуете на должность разработчика программного обеспечения, не говорите, что ненавидите программирование.

2. Выберите незначительную и поправимую слабость. Слабость, которую вы можете легко исправить с помощью базовой мотивации. Ваша слабость должна быть чем-то, что вы могли бы исправить собственными усилиями. Если вы претендуете на должность Frontend-разработчика, вы можете сказать: «Я не знаком с backend-разработкой. Вместо этого я в основном фокусируюсь на новых инструментах, связанных с фронтенд-разработкой, потому что я очень интересуюсь фронтенд-разработкой».

3. Выберите навыки, которые вы улучшили – Предположим, вы подаете заявку на работу разработчика программного обеспечения, и эта должность не требует взаимодействия с клиентами. Вы можете сказать: «Одним набором навыков, который я улучшил в прошлом, было проведение групповых презентаций. Как разработчик программного обеспечения, я всегда пишу код, и мое взаимодействие будет один на один. Я чувствовал, что мне может быть полезно улучшить свои навыки презентации. Поэтому я прошел курс Soft Skills и улучшил свои навыки презентации. Это очень помогло мне представить продукт клиентам.

Примеры ответов:

Чтобы помочь вам начать, вот несколько примеров ответов.

Помните, интервьюеры больше заботятся о том, как вы отвечаете, а не о том, что вы отвечаете.

Разделите свой ответ на три части:< р>1. Упомяните об истинной слабости, но выберите то, что не наносит ущерба работе, на которую вы претендуете.

2. Упомяните о том, что вы осознаете свою слабость. Идеальный кандидат не будет отрицать, что у него есть реальная слабость. Это показывает самосознание.

3. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы преодолеть свою слабость. Идеальный кандидат рассказывает о шагах, которые он предпринимает, чтобы исправить слабость.

Пример 1: публичное выступление

Я естественно застенчив. Мне трудно выступать в группах, хотя у меня есть хорошие идеи. Я понял, что публичные выступления — это та область, над которой я мог бы работать. Я нервничаю, когда меня просят выступить перед большой группой людей. Я никогда не сталкивался с этой проблемой, когда взаимодействовал с небольшими группами. Я присоединился к сетевым группам, которые хотят улучшить ораторское искусство. В прошлом месяце я провел презентацию перед большой группой людей в нашей компании. Теперь я стал чувствовать себя более комфортно. Я получил отличные отзывы от своего начальника и коллег.

В приведенном выше примере кандидат признает, что у него есть слабость, которая очень распространена. Страх перед публичными выступлениями является общей слабостью. Кандидат четко упомянул, что у него нет проблем с выступлением перед небольшими группами, а также указал, что слабость выявлена ​​и устранена.

Пример 2: делегирование полномочий

Я не чувствую себя комфортно в делегировании работы. Я думаю, что одна область, над которой я мог бы работать, — это мои навыки делегирования. Я трачу больше времени, чем необходимо, лично выполняя задачи, которые можно легко делегировать кому-то другому. Я никогда не пропускал сроки, но я понял, что могу замедлить работу, если возьму все задачи на себя, не делегируя их другим. Это я понял недавно, когда мне представилась возможность управлять группой людей в моем проекте. Я прошел курс обучения навыкам управления, и это был огромный образовательный опыт во многих отношениях. Я многому научился делегировать задачи. Я получил хорошие отзывы от моего менеджера и коллег.

В приведенном выше примере кандидат признает, что у него есть слабость, присущая многим людям. Кандидат упомянул, что у него нет проблем с выполнением задания лично, а также упомянул, что недостатки выявлены и устранены.

Это всего лишь примеры ответов на вопрос Каковы ваши слабые стороны. Вам нужно персонализировать эти примеры ответов в соответствии с вашими личными слабостями и способами, которыми вы адаптируетесь и совершенствуетесь.

Некоторые из примеров слабых сторон следующие:

• Речевая тревожность (боязнь публичных выступлений)
• Недостаток внимания или чрезмерная сосредоточенность
• Неорганизованность
• Командная работа
• Управление временем
• Переговоры
• Письменные или вербальные навыки
• Терпение
• Делегирование (разделение обязанностей)

Нравится этот пост, не забудьте поделиться им с друзьями.
TAG: qa

Еще об этом:

150+ ЛУЧШИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ НА ИНТЕРВЬЮ О ТЕСТИРОВАНИИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 100 САМЫХ ПОПУЛЯРНЫХ ПРОДВИНУТЫХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ НА ИНТЕРВЬЮ ПО SELENIUM ЛУЧШИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ ВЕБ-ПРИЛОЖЕНИЙ (БЕСПЛАТНЫЕ И ПЛАТНЫЕ) НА 2022 ГОД 100+ САМЫХ ПОПУЛЯРНЫХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ НА ИНТЕРВЬЮ по SQL ВАШИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ – ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ | МАТЕРИАЛ ДЛЯ ТЕСТИРОВАНИЯ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ТЕСТИРОВАНИЮ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ | ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО ЛУЧШИЕ ПРОГРАММНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ CRM В 2022 ГОДУ (БЕСПЛАТНО И ПЛАТНО) ЧТО ТАКОЕ WORK OS: ЛУЧШИЕ ПОСТАВЩИКИ WORK OS В 2022 ГОДУ УСЛОВИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ ВСЕ НОВЫЕ ТЕСТЕРЫ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАК НАПИСАТЬ РЕЗЮМЕ ТЕСТИРОВЩИКА ПО И ПОДГОТОВИТЬСЯ К ИНТЕРВЬЮ [СКАЧАТЬ]