ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ (БЕСПЛАТНОЕ И ПЛАТНОЕ) В 2022 ГОДУ

Вы ищете лучшее программное обеспечение для управления эффективностью?

Важность систем управления эффективностью нельзя недооценивать. В организации, если сотрудники, менеджеры и руководители не обучены тому, как должным образом оценивать свою собственную работу, или если они не в состоянии работать так, как это необходимо для успеха организации, то организация имеет очень плохую репутацию. мало шансов на достижение своих целей. Эти люди должны пройти надлежащую подготовку, чтобы они могли эффективно выполнять задачи, требуемые их руководителями и менеджерами.

В этой статье мы обсудим 12 лучших программ для управления производительностью, которые вы можете выбрать для своего бизнеса, а также следующее. Давайте начнем.

< /p>

Что такое управление эффективностью?

Управление эффективностью — это средство обеспечения того, чтобы определенный набор операционных действий и результатов соответствовал целям предприятия эффективным и успешным образом. Он может быть сосредоточен на отдельном отделе, организации, отдельном сотруднике или даже на различных процессах для мониторинга конкретных действий. Программное обеспечение?

Программное обеспечение для управления эффективностью помогает менеджерам устанавливать стандарты производительности сотрудников и оценивать эффективность их работы. С помощью этого программного обеспечения вы можете управлять прогрессом, производительностью и развитием сотрудников и т. д. Программное обеспечение для?

Малые и крупные предприятия используют программное обеспечение для управления эффективностью, чтобы способствовать содержательным и постоянным обсуждениям между менеджерами и непосредственными подчиненными. Чаще всего он используется отделами кадров для поддержки сотрудников уровня менеджеров в различных отделах. Эти инструменты позволяют менеджерам по персоналу проводить обзоры эффективности сотрудников, вести учет тем для обсуждения, устанавливать цели сотрудников и обеспечивать всестороннюю обратную связь.

Каковы функции программного обеспечения для управления эффективностью?

• Отслеживание эффективности: оно предоставляет руководству и сотрудникам прозрачность в прогресс сотрудников.
• Планирование развития:Он предоставляет платформу, на которой менеджеры могут устанавливать ожидаемые результаты и регулярно предоставлять сотрудникам качественную обратную связь. С помощью этих инструментов менеджеры могут определить навыки, которые необходимо развивать, и составить план постоянного обучения и повышения квалификации.
• Управление целями:Позволяет согласовать цели SMART (конкретные, измеримые, достижимые, актуальные, ограниченные по времени) во всей организации. Цели могут создаваться и/или каскадироваться менеджерами. Функции управления целями также облегчают отслеживание прогресса.
• Отзывы и отзывы. Обзоры эффективности можно создавать с помощью шаблонов или библиотек. Программное обеспечение для управления эффективностью упрощает доставку этих форм обзора сотрудникам. Отзывы могут быть представлены в виде полугодового обзора, ежегодного обзора эффективности, всесторонней обратной связи и формы самооценки, и это лишь некоторые из них.
• Планирование карьеры и развития: Помогает менеджерам и отдельным лицам определять карьерные пути для сотрудников, а также разрабатывать учебные программы и курсы для получения компетенций и сертификатов, необходимых для продвижения по карьерной лестнице.
• Интеграция API: интерфейсы прикладного программирования, или API, обычно позволяют работать с данными. интеграция, логика, объекты и другие приложения. Некоторые решения для управления производительностью предоставляют спецификации того, как они будут взаимодействовать с другим программным обеспечением.

Каковы преимущества Performance Программное обеспечение для управления?

Программное обеспечение для управления эффективностью не только определяет производительность сотрудников, но и помогает менеджерам согласовать интересы различных отделов и команд с целями компании. Менеджеры могут использовать информацию, генерируемую программным обеспечением для управления эффективностью, для согласования организационных целей с желаниями и потребностями сотрудников. Кроме того, менеджеры могут использовать программное обеспечение для управления эффективностью, чтобы предоставить сотрудникам доступ к данным и ресурсам, которые им понадобятся для облегчения коллективной работы. Это значительно облегчает сотрудникам достижение общих целей, а не индивидуальные усилия для достижения индивидуально конкретных целей.

Программное обеспечение для управления эффективностью также может использоваться при принятии решений о найме. При разработке стратегии найма сотрудников компании должны учитывать всю команду, так как каждый играет важную роль. Программное обеспечение для управления эффективностью может помочь менеджерам отслеживать все аспекты процесса найма, а также предоставлять информацию о производительности каждого сотрудника на функциональном уровне. strong>Как выбрать программное обеспечение для управления эффективностью?

• Потребности и стратегические цели:Прежде всего, предприятия должны четко понимать свои текущие рабочие процессы управления эффективностью и какие преимущества они хотели бы получить от своего инструмента управления эффективностью. Программное обеспечение для управления производительностью не является универсальным решением. Это означает, что то, что работает лучше всего для одной компании, может не работать для другой. Инструменты управления эффективностью будут зависеть от существующих структур внутри компании и их конкретных бизнес-целей.
• Стратегия. Компании должны убедиться, что их стратегия четко изложена, когда они говорят с поставщиками о потенциальных продуктах. Это поможет компаниям убедиться, что выбранное ими программное обеспечение соответствует требованиям их компании.
• Отдельно или в комплекте:Продукты для управления эффективностью могут работать как автономные продукты, или они могут быть включены в более крупные комплексные пакеты управления персоналом, которые управляют другими функциями, такими как расчет заработной платы, набор персонала или электронное обучение. Выберет ли бизнес автономный продукт или пакет, вероятно, будет зависеть от целей их организации, как для их программ управления эффективностью, так и для их отдела кадров в целом. При выборе пакетов компании должны помнить, что продукт может работать лучше в одних отделах, чем в других.
• Настройка:Эффективное программное обеспечение для управления эффективностью часто можно настроить в соответствии с конкретными потребностями организации, будь то с помощью настраиваемых элементов брендинга или специальных функций. Чтобы гарантировать, что программное обеспечение для управления персоналом будет подходящим для их сотрудников, вы должны убедиться, что оно либо предлагает готовые функции, соответствующие существующему рабочему процессу вашей компании, либо определить, можно ли настроить решение в соответствии с их требованиями.< li>Бюджет. Стоимость программного обеспечения для управления производительностью может различаться, поэтому компаниям необходимо понимать свой бюджет на покупку этих инструментов.

Список программного обеспечения для управления производительностью

Основные сведения о популярном программном обеспечении для управления производительностью перечислены ниже. Если вы спешите, вот краткий список лучших вариантов.

Если вы хотите увидеть наш подробный анализ, продолжайте читать.

#1. Trakstar

Программное обеспечение Trakstar для управления эффективностью помогает вашей организации управлять обзорами производительности, отзывами 360, опросами вовлеченности сотрудников, отзывами 360 градусов/несколькими оценщиками и целями. Вы можете создавать настраиваемые формы оценки, создавать персонализированные процессы, ставить цели SMART и создавать гибкие рабочие процессы.

Его богатый набор функций и интерфейс доступны по разумной цене, а реализация настраивается для вашей компании и вас. Trakstar предлагает бесплатную пробную версию, расценки или демоверсию от реального человека, если вы зарегистрируетесь сегодня.

Программное обеспечение Trakstar для управления эффективностью упрощает постановку задач сотрудникам. Вы можете настроить программное обеспечение в соответствии с вашими потребностями. Вы также можете выбрать, какие типы отчетов вы хотите. Этот инструмент позволяет отслеживать эффективность отдельных сотрудников, чтобы вы могли улучшить их слабые стороны.

Возможности

• Его функция оценки эффективности включает настройку рейтинговые шкалы, компетенции, вопросы и многое другое.
• Он также предоставляет функцию ведения заметок и автоматических уведомлений по электронной почте.
• Вы можете узнать, что мотивирует ваших сотрудников, с помощью опросов пульса компании и проверок менеджеров.
• С помощью этого инструмента вы можете проводить частые проверки и самооценку.

Вердикт.

Trakstar может помочь предприятиям повысить эффективность, сократить расходы и максимально увеличить производительность. Это одно из лучших программ для управления эффективностью, которое помогает вашей организации управлять обзорами эффективности, повышать вовлеченность сотрудников, оптимизировать цели и получать отзывы в режиме реального времени. Подробнее

№ 2. Управление талантами IBM

IBM очеловечивает предприятия, внедряя искусственный интеллект и автоматизацию в HR, чтобы получить немедленную отдачу. Он предлагает уникальный подход к обновлению вашей рабочей силы, использованию ИИ, дизайну опыта сотрудников и цифровым технологиям для ускорения инноваций. С помощью этого программного обеспечения предприятия могут повысить вовлеченность и производительность сотрудников, ускорить переподготовку персонала и т. д.

Возможности:

• Оно позволяет менеджерам по персоналу отслеживать, сортировать и оценивать заявки, а также управлять потоками найма.
• Информация на основе данных, предоставляемая этим программным обеспечением, поможет вам найти лучшего кандидата для вашей организации.
• Оно также предлагает функцию корпоративной оценки. .

Вердикт:

Это облачное решение, которое помогает малым и крупным предприятиям привлекать, оценивать и развивать навыки сотрудников. Приложение позволяет рекрутерам организовывать вакансии, отслеживать кандидатов и создавать оценочные листы на основе прогнозируемой производительности.Подробнее

#3. Факторы успеха SAP

SAP Successfactors предлагает интегрированное облачное ПО как услугу (SaaS) для улучшения управления человеческими ресурсами. SAP является наиболее широко используемым бизнес-приложением в более чем 90 странах мира. Оно позволяет компаниям повышать производительность сотрудников и оптимизировать процессы.

Это программное обеспечение включает в себя основные функции управления персоналом и талантами, предлагая компаниям различные варианты развертывания, соответствующие конкретным потребностям решения.

Это помогает менеджерам составить план действий для своих сотрудников, который включает в себя, какие и сколько ресурсов потребуются для расчета заработной платы, как нанимать и обучать новых сотрудников, какие ресурсы потребуются для обучения и развития, а также ресурсы, необходимые для осуществления изменений. .

Возможности.

• Он предлагает глобальные решения для основного отдела кадров, расчета заработной платы, учета рабочего времени, администрирования льгот и предоставления услуг отдела кадров.
• Его библиотека целей насчитывает более 500 целей. цели. Это поможет вам установить стандарты.
• Для непрерывного управления эффективностью это поощряет диалог между сотрудниками и менеджерами по персоналу.
• SAP также предлагает помощника по написанию и консультанта по обучению, которые помогут вам написать значимый отзыв.

ул>

Вердикт:

Решения SAP упростили выявление и развитие лучших талантов на определенной должности. С помощью облачной системы управления талантами таланты сотрудников можно отслеживать и развивать в соответствии с потребностями должности. Это позволяет командам по управлению персоналом определить, подходит ли кандидат лучше всего для этой работы. Благодаря SAP Successfactors выявление талантов стало проще и дешевле, чем когда-либо прежде.

Подробнее

№ 4. Oracle HCM



Oracle HCM (Human Capital Management) предоставляет комплексное решение для управления человеческим капиталом и помогает согласовать цели производительности сотрудников с бизнес-стратегиями. Он управляет информацией о персонале и помогает организациям повысить общую эффективность управления человеческим капиталом, выявляя и оценивая риски, разрабатывая политики для снижения этих рисков, отслеживая и измеряя эти результаты, а также сообщая о результатах.

Он обеспечивает организациям комплексный подход ко всему процессу. управления человеческими ресурсами. Это включает в себя такие процессы, как управление талантами, управление производительностью, стратегии взаимодействия, управление персоналом, глобальное укомплектование персоналом и размещение, а также управление льготами для сотрудников среднего и крупного бизнеса.

Решения по управлению эффективностью сотрудников идут рука об руку с основной функцией управления персоналом. Конечной целью как управления человеческими ресурсами, так и управления талантами является управление эффективностью сотрудников. Оба взаимно зависят друг от друга. В то время как управление талантами в первую очередь сосредоточено на наборе, удержании и развитии отличных сотрудников, HRM стремится обеспечить их оптимальную производительность во время работы. Чтобы облегчить это, многие компании начали рассматривать Oracle HCM как часть своей общей стратегии моделирования рабочей силы.

Особенности.

• Он создан для работы в облаке.
• С помощью этого инструмента компании могут принимать более обоснованные решения, персонализировать работу сотрудников и использовать рабочие процессы с широкими возможностями настройки, обеспечивающие масштабируемость и локализацию.
• Этот инструмент помогает в создании программ обучения.
• Он позволяет сотрудникам управлять своей собственной информацией, отсутствующими и регистрацией пособий.

Вердикт:

Популярность Oracle HCM резко возросла за последние несколько лет из-за его новаторской работы в области управления производительностью и его способности успешно координировать действия между организациями. Многие компании осознали, что весь процесс найма и воспитания лучших сотрудников отнимает много времени и сбивает с толку. Oracle HCM помогает упростить этот процесс, предоставляя компаниям нужные данные и информацию, чтобы они могли принимать взвешенные решения о найме.Подробнее

#5. Обзоры



Это представляет собой законченную, полностью автоматизированную систему управления производительностью с самообслуживанием. Reviewsnap предлагает удобные, надежные и доступные по запросу решения «программное обеспечение как услуга» (SaaS), которые помогут вашей компании.

Reviewsnap прост в использовании, что является большим плюсом в бизнесе, где решения нужно принимать быстро. Организации, у которых нет времени на углубленное исследование и которым необходимо быстро принимать решения о процессах управления эффективностью, найдут этот бесценный инструмент.

Возможности:

• Компании могут автоматизировать процесс проверки эффективности с помощью электронных подписей, уведомлений и множества шаблонов для конкретных должностей.
• Это гибкий процесс, позволяющий пользователям настраивать процесс проверки.
• Пользователи могут отслеживать цели, например цели SMART, и управлять ими. , мониторинг прогресса сотрудников, определение целей и отслеживание достижений.
• Он также предлагает неограниченные циклы проверки.
• Reviewsnap позволяет легко создавать и использовать пользовательские обзоры производительности, необходимые для обеспечения прозрачности всего процесса и оптимизации процессов проектов.

Вердикт:

Компания Reviewsnap, основанная в 2007 году, предлагает решения для управления талантами, включая обзоры эффективности, управление компенсациями и управление обучением. Это веб-решение, которое позволяет предприятиям оптимизировать процесс управления эффективностью своих сотрудников с помощью системы комплексной оценки эффективности.Подробнее

#6. Synergita



Synergita — это облачное приложение, которое позволяет компаниям предоставлять постоянную обратную связь и социальную оценку, устанавливать цели производительности, ставить задачи и регулярно оценивать производительность, а также измерять производительность труда и развитие навыков на всех уровнях. Это помогает управлять людьми, а также задачами. Synergita проста, интуитивно понятна и удобна в использовании, практически без обучения ИТ.

Сегодня организациям необходимо повышать свою эффективность и адаптироваться к изменениям рыночной среды. Таким образом, они должны развивать и использовать свои внутренние компетенции, развивать новые навыки и постоянно обучать свою рабочую силу новым технологиям. Synergita помогает этим организациям в достижении их целей, предоставляя им инструменты для оптимизации производительности труда.

Возможности:

• Он предлагает всестороннюю обратную связь из нескольких источников, таких как я, коллеги, менеджеры, команда. участников и внешних заинтересованных сторон.
• Пользователи могут измерять прогресс с помощью SMART Goals management или Objectives & Key Results (OKR).
• С помощью этого инструмента вы можете получить оцифрованные обзоры производительности.

Вердикт :

Чтобы обеспечить полное понимание и анализ всей рабочей силы организации, Synergita предлагает несколько уникальных и инновационных решений. Во-первых, использование возможностей больших данных и предоставление комплексной аналитики предприятию приносит реальную пользу организации. Во-вторых, измеряя и отслеживая действия сотрудников, это помогает привести индивидуальную производительность в соответствие с целями организации. Это приводит к повышению мотивации, лучшему планированию работы и большему удовлетворению работой, что в конечном итоге улучшает общий процесс управления эффективностью.Подробнее

#7. А именно



Это — отмеченное наградами программное обеспечение для управления персоналом, предлагающее облачное решение для предприятий в различных отраслях. С помощью этого инструмента вы можете централизованно хранить информацию о сотрудниках.

Возможности:

• Привлекайте, оценивайте, просматривайте и объединяйте свое рабочее место с помощью единого HCM.
• Он предлагает рекомендации по соблюдению трудового законодательства, надежную систему управления обучением, инструкции и отчеты по правилам OSHA и многое другое.
• Он предлагает хранилище для отчетов и документов по выставлению счетов.
• Он позволяет пользователям обмениваться объявлениями в масштабах всей компании.
• li>Упрощение процесса начисления заработной платы.

Вердикт:

С Namely пользователи могут управлять данными HR в одном месте. Он также используется некоторыми из самых инновационных компаний мира в области медиа, технологий, коммерции и т. д. Namely предлагает комплексное решение, с помощью которого предприятия малого и среднего бизнеса могут управлять всеми своими кадровыми вопросами, платежной ведомостью и льготами на единой и простой в использовании платформе. Подробнее

#8 . BambooHR



BambooHR предлагает HR-решения для малого и среднего бизнеса. Его облачная система — это интуитивно понятный и доступный способ отслеживания и управления важной информацией о сотрудниках в персонализированной информационной системе управления персоналом (HRIS).
Он предлагает программное обеспечение для анализа сотрудников, которое помогает менеджерам сравнивать производительность и вовлеченность сотрудников. деятельности через отчеты об эффективности.

Возможности:

• система отслеживания кандидатов и программное обеспечение для электронной подписи.
• Простые и содержательные вопросы для получения информации о производительности от коллег.
• Менеджеры могут предоставить множество вещей, таких как бонусы, зарплаты, политика отпусков, праздники, важные документы для подписи, календари, отгулы и т. д.
• Он хранит всю информацию о сотрудниках в защищенной базе данных.

Вердикт:

BambooHR прост в использовании для администраторов и сотрудников. Это позволило нам отойти от информации о жилье в самых разных местах. Он имеет множество интеграций и надстроек для удовлетворения потребностей любой организации. BambooHR также постоянно работает над улучшением и добавлением того, что хотят клиенты.

Подробнее

№ 9. ClearCompany



ClearCompany — одно из ведущих программ для привлечения и управления талантами. Это программное обеспечение помогает компаниям привлекать, проверять, нанимать таланты, вовлекать членов команды и использовать стратегическую информацию, чтобы поддерживать конкурентоспособность рекрутинга.

Возможности:

• ClearCompany использует систему отслеживания кандидатов, чтобы помочь вам оптимизировать весь процесс найма.
• Он предлагает обзоры с учетом времени.
• Этот инструмент также может связывать данные о производительности с наймом.
• Он сокращает количество времени, затрачиваемого на найм за счет сокращения количества заявлений и собеседований, необходимых для принятия эффективного решения о приеме на работу.
• Управление и хранение документов о приеме на работу и других документов.

Вердикт:

ClearCompany — это самое быстрорастущее в мире программное обеспечение для управления талантами, которое поможет вам добиться успеха. Он объединяет рекрутинг, адаптацию, управление производительностью, а также кадровое планирование.Подробнее

#10. 15Five



15Five – это мощная система управления эффективностью, ориентированная на человека, которая помогает развивать высокоэффективные команды, активно вовлеченных сотрудников, эффективных лидеров и компании мирового уровня.

От прямых отзывов и опросов вовлеченности до настраиваемых онлайн-инструментов и обзоров эффективности. , 15Five предоставляет полный пакет услуг по созданию эффективных лидеров и раскрытию максимального потенциала сотрудников. Это программное обеспечение для непрерывного управления эффективностью, ориентированное как на развитие людей, так и на создание команд, работает в корне организации, чтобы улучшить результаты работы людей.

Возможности:

Вы можете запланировать и провести встречу один на один с членами команды.
Он предоставляет банк вопросов и ответы на вопросы для еженедельной проверки.
15Five также поставляется в комплекте с отзывами о производительности и программным обеспечением для проведения опросов.< p>Вердикт:

Он предлагает комплексные решения для создания эффективных менеджеров, высокоактивных сотрудников и высокоэффективных организаций. Благодаря прочной структуре и связи со всей организацией 15Five дает вам полное представление о том, как работают ваши сотрудники и руководители.

Узнайте больше

#11. UltiPro



Это мощное глобальное решение HCM. Ulti Pro — это мощный пакет HCM, необходимый для достижения результатов, ориентированных на людей, от расчета заработной платы и управления талантами до предоставления услуг, опросов и всего, что между ними. UltiPro — это облачное решение.

Возможности:

• Управление временем
• Управление эффективностью
• Управление преемственностью
• Инструмент прогнозной аналитики
• Управление вознаграждениями
• Опросы сотрудников и анализ настроений

Вердикт:

UltiPro предлагает различные HR-решения под одной крышей. Предприятиям не нужно беспокоиться об использовании разных платформ для найма, расчета заработной платы, льгот, управления эффективностью, обучения и т. д. Это идеально подходит для бизнеса любого размера. Подробнее

№ 12. HRsoft



HRsoft — еще одно отличное облачное программное обеспечение для управления эффективностью. Это помогает менеджерам в построении лучших отношений. Вы можете планировать и отслеживать проверки менеджеров, измерять эффективность в соответствии с целями и осуществлять межфункциональное сотрудничество.

Возможности:

• Он интегрирован с вашими решениями HRIS, компенсациями и вознаграждениями.
• Это программное обеспечение способно обрабатывать любой цикл обратной связи
• Мощные инструменты интеграции.
• HRsoft также предлагает такие функции, как 360° Feedback, автоматизация проверки, автоматизированные рабочие процессы, и целенаправленные шаблоны.

Вердикт.

С HRsoft компании могут лучше организовать обратную связь, устранить путаницу в процессе и способствовать принятию обоснованных и обоснованных решений. Оно также дополняет любое ведущее решение HRIS и HCM.Подробнее

Заключение

Программное обеспечение для управления эффективностью — это, по сути, инструмент, предназначенный для помощи менеджерам в написании четких, эффективные ожидания производительности и отзывы, разрабатывать соответствующие контрольные показатели, которые тесно связаны с организацией конкретных целей и миссий, и документировать производительность в режиме реального времени.

Это было одно из лучших программ для управления производительностью, доступных на рынке. Вы можете выбрать любой из них в зависимости от вашего бюджета и бизнес-целей.

TAG: qa

Еще об этом:

ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ СТРОИТЕЛЬНЫМИ ПРОЕКТАМИ ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ (БЕСПЛАТНОЕ И ПЛАТНОЕ) НА 2022 ГОД ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ (БЕСПЛАТНОЕ И ПЛАТНОЕ) НА 2022 ГОД ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОВЫМИ ПРОЕКТАМИ В 2022 ГОДУ 15 ЛУЧШИХ ПРОГРАММ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ИТ-АКТИВАМИ В 2022 ГОДУ ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ПОТЕРИ ДАННЫХ (БЕСПЛАТНОЕ И ПЛАТНОЕ) НА 2022 ГОД ЛУЧШИЕ ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЕМ (БЕСПЛАТНЫЕ И ПЛАТНЫЕ) НА 2022 ГОД 16 ЛУЧШИХ ИНСТРУМЕНТОВ И ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ТРЕБОВАНИЯМИ НА 2022 ГОД ЛУЧШЕЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ УСТРОЙСТВАМИ (БЕСПЛАТНОЕ И ПЛАТНОЕ) НА 2022 ГОД ЛУЧШИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЕМ НА 2022 ГОД